通常情况下，企业在招聘时会根据应聘者的工作经验、能力水平、学历背景等方面进行综合评估，以确定是否符合企业的要求，并不会只看应聘者是否能够熟练地编写代码。
当然，如果应聘者在面试环节中展现出的能力和表现不符合企业的期望，那么可能会影响到最终的录用结果。但是，企业通常会给新员工一定的适应期，在这个期间内提供培训和指导，帮助员工逐步适应工作环境和工作要求，因此，如果在刚入职时不能够完全独立地编写代码并不是一个严重的问题。
重要的是，应聘者应该在面试过程中展现出自己的学习能力、解决问题的能力、沟通能力等方面的素质，以及对于相关领域的技术和知识的理解和掌握程度。
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